应届生，英语教育机构的助教工作，在实习期，八月下旬入职。在签署劳动合同前，人事先要求签署了一个合同附件，内容为要求提出离职需要至少提前一个月，否则不发放未发放的工资。因公司待遇不好和绩效不清楚克扣多，已经提前超过一个月口头和人事提出离职，公司要求招聘到新人才能走。公司迟迟找不到新人交接，已经于10.20提出书面离职申请，打算在10.26后不再上班离开，公司拿附件威胁，请问是否合法。