根据法律规定，如果员工在没有得到老板的明确授权的情况下，擅自将工资花名册中的信息带走并使用，这可能构成盗窃罪。但是，在这种情况下，关键在于是否有证据证明该行为是出于非法目的。 首先，需要确认的是，工资花名册中记录的信息是否属于公司财产的一部分。如果是公司的财物，那么即使未经公司同意，员工也无法随意使用或泄露这些信息。然而，如果这些信息只是个人的收入情况或其他非财务性质的信息，则可能存在争议。 其次，员工的行为是否是为了谋取不正当利益。例如，如果员工将这些信息用于欺诈或欺骗他人，那么这可能会被视为犯罪行为。 最后，需要考虑的是，员工是否有其他合法的理由来获取和使用这些信息。例如，如果员工是公司的内部人员，并且有合理理由认为自己有权获得这些信息，那么他的行为就不太可能构成犯罪。 综上所述，如果员工只是出于好奇或者为了个人利益而获取和使用这些信息，而并没有实施任何违法行为，那么他并不一定违反法律。但如果有确凿的证据表明他的行为是为了非法目的，或者存在其他不利于自己的情况，那么他就可能面临法律风险。因此，建议员工在处理此类问题时，应当谨慎行事，确保自己的行为不会对自身造成不利影响。