您好，本人岗位软件实施工程师，场景：原先合同是标准加班工时的，现在合同快到期，公司重新续签合同做了一个补充说明，原来的标准工时上班改成不定时工作制度，而原来公司也是没有做考勤记录的，因为工作性质是经常出差，这样补充合同说明是否合理？