如你说的情况属实，你可以先申请劳动仲裁，如果对仲裁不满，你可以依法起诉维权。 《女职工劳动保护特别规定》： 第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。