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2019-07-18 16:37:43
因为公司已经提供了培训且劳动者已经享受培训服务，如果解除劳动合同，需要承担培训费，但是公司降低公司，不签署劳动合同的行为违反劳动法，可以向劳动局申请劳动仲裁。
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在实习期内签订了培训协议，规定培训结束后服务期为两年，然后如果中途辞职，赔偿公司五千元培训费用，后来就去培训了，结果回来了以后就把实习工资底薪降低了，而且还没有签订劳动合动，这种情况下提出辞职，需要补偿公司五千元吗
2019-07-18 16:37因为公司已经提供了培训且劳动者已经享受培训服务，如果解除劳动合同，需要承担培训费，但是公司降低公司，不签署劳动合同的行为违反劳动法，可以向劳动局申请劳动仲裁。
