在您的情况下，如果公司要求您做满一个月才支付工资是不合法的。根据劳动法的规定，员工在试用期（通常为3个月）内没有被正式录用前，其工作时间不应被视为正常的工作时间，因此公司不得以此作为拒绝支付工资的理由。 此外，如果公司的行为导致了您的权益受损，例如未按时支付工资等，您可以向当地的劳动监察大队投诉，或者直接通过劳动仲裁解决纠纷。请注意，为了维护自己的合法权益，建议及时采取行动并寻求专业的法律帮助。