首先，您与劳务公司的劳动合同中应明确约定双方的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照国家规定的标准支付劳动者工资，并且不得低于当地最低工资标准。 其次，关于您的具体工资待遇，需要查看您与公司的实际签订的劳动合同或薪资调整协议。如果您有相关证据证明您的工资待遇高于同行业平均水平或者公司存在故意压低工资的情况，您可以向相关部门投诉，要求公司按照法律规定进行合理的薪资调整。 最后，如果公司在没有正当理由的情况下拒绝给您涨工资，您可以考虑通过协商解决，也可以选择通过法律途径维护自己的合法权益。建议您寻求专业的法律帮助，以便更好地保护自己的权益。