事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资，即:月工资÷21.75×事假天数=应扣除的事假工资。最后发给的30%工资如果不符合上述公式计算的实际工资的，单位违法，可以向劳动监察部门举报，或者向人力资源与社会保障局的劳动仲裁委申请劳动仲裁；不服的，可以诉讼至法院判决，申请支付令。