根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 您在2017年1月8日受伤后，应该按照相关规定进行工伤认定，并提交相关材料给相关部门。如果公司不同意，您可以向当地的劳动行政部门申请行政复议或提起诉讼。同时，也可以考虑寻求其他途径解决，如向当地社会保险经办机构申请工伤待遇赔偿等。 请注意，以上信息仅供参考，具体操作请咨询专业人士或查阅官方文件。