首先，请确保您的健康状况符合工作要求，并在医院获得适当的医疗证明。如果您的病情影响了您正常的工作能力，您可以向雇主提出病假申请，并提供相关医疗证明和医生的建议。 其次，根据《劳动法》等相关法律法规，员工因患病或非因工负伤需要停止工作治疗的，用人单位应当根据员工的实际病情安排其适当休养，并按照国家规定支付相应的病假工资或者疾病救济费。如果公司未按法律规定支付病假工资，您可以依法维护自己的合法权益。 最后，如果您认为自己遭受了不公正待遇，可以寻求人力资源部门的调解或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以保护自己的权益。同时，也可以考虑通过法律途径解决纠纷，以维护自身的合法权益。