您的情况可能涉及到劳动关系和相关法律规定的问题。首先需要明确的是，您描述的工作内容涉及搬运装修材料，而搬运材料本身并不违法，但如果这些行为不符合当地法律法规规定的劳动条件或要求，则可能会违反相关法规。 在中国，劳动者享有基本权利，如获得公平就业机会、享受最低工资保障、休息休假权以及依法签订劳动合同等。如果您的工作内容不符合上述规定，那么可能不被视为合法稳定的就业形式。此外，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，从事特殊工种的人员必须经过专门培训，并取得相应的资格证书才能上岗，否则将构成非法用工。 因此，建议您详细检查当地的劳动法律法规及相关政策，了解您工作的合法性。同时，也可以考虑寻求专业的法律帮助，以确保自己的合法权益不受侵犯。希望我的回答能够帮到您！