您好，关于您的问题，建议您先与公司的财务部门沟通了解具体原因，并确认是否确实存在五五分成的情况。如果确实是按照五五分成的约定执行，那么公司应当向员工支付相应的款项。如果您对公司的解释有疑问或者不同意五五分成的约定，可以考虑通过合法途径寻求解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼。同时，在处理此类问题时，也需要注意保留相关的证据和记录，以便在必要时作为支持材料使用。