我和公司在2017年11月签定一年的劳动合同，到2018年11月止，到期后未能续签合同，但和公司还继续保持用工状态，今年公司由于业务量减少，要求解除用工关系，提前一个月电话通知我，将于下月10日到期后解除劳动关系，现在我可以向公司提出经济补偿吗？