根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”因此，在计算加班费时，应根据劳动者的工作时间和实际工资水平来确定。 至于最低工资的标准，这通常由地方政府或人力资源和社会保障部门制定。在某些情况下，这些规定可能包括节假日加班的最高工资水平。然而，请注意，具体的标准可能会因地区而异，并且可能需要遵守当地的法律法规和政策。建议您查阅最新的法规文件以获取最准确的信息。