在劳动合同中通常会约定离职时的补偿条款，包括但不限于经济补偿金、培训费等。如果员工违反了合同中的规定（如提前离职），可能需要支付违约金。 在您的情况下，如果您是作为中介帮助员工找到新工作，并且该员工选择离开前一家公司，那么根据您所描述的情况，中介可能会要求员工支付一定的违约金。具体金额将取决于双方协商的结果以及当地法律法规的规定。 请注意，在处理这类情况时，最好寻求专业的法律顾问的意见，以确保您的权益得到保护。同时，了解当地的劳动法规和合同条款也是必要的。