在您的情况下，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。您于7月16日正式入职，并签订了试用期合同。根据法律规定，如果试用期满后未达到转正条件，则需要在试用期内结束。然而，如果您已经符合转正条件，那么您可以与公司协商签订正式的劳动合同。 关于工资发放的问题，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。因此，无论是在试用期内还是转正后，公司都应按照双方约定的时间（如每月15日）支付员工的工资。如果公司未能按期支付，可能违反了相关法律法规，导致您可能需要采取相应的措施来维护自己的权益。 对于工资的具体结算方式，建议您与公司进行沟通，了解具体的原因和解决方案。同时，确保保留所有相关的证据，以便在必要时作为支持材料使用。如果情况复杂或有争议，也可以考虑寻求专业的法律帮助。