企业缩减规模裁员,但是分配岗位没有职务了,无故旷工几天可以解除劳动合同无需赔偿。
回答数:507
你好,旷工不能直接解除合同。一般以员工手册或企业规章制度来确定。旷工可以视为严重违纪,严重违纪满几次的,企业可以解除劳动合同且无需赔偿。
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