企业缩减规模裁员，但是分配岗位没有职务了，无故旷工几天可以解除劳动合同无需赔偿。_免费法律咨询_法律部落

企业缩减规模裁员，但是分配岗位没有职务了，无故旷工几天可以解除劳动合同无需赔偿。

2022-05-16 14:14

共1个律师回复

易律师

回答数：952

你好，旷工不能直接解除合同。一般以员工手册或企业规章制度来确定。旷工可以视为严重违纪，严重违纪满几次的，企业可以解除劳动合同且无需赔偿。

2022-05-16 14:14:32

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