企业缩减规模裁员，但是分配岗位没有职务了，无故旷工几天可以解除劳动合同无需赔偿。_免费法律咨询_法律部落

企业缩减规模裁员，但是分配岗位没有职务了，无故旷工几天可以解除劳动合同无需赔偿。

2022-05-16 14:14

共1个律师回复

易律师

回答数：436

你好，旷工不能直接解除合同。一般以员工手册或企业规章制度来确定。旷工可以视为严重违纪，严重违纪满几次的，企业可以解除劳动合同且无需赔偿。

2022-05-16 14:14:32

赏

快速咨询，获得更具针对性回答！

立即发布咨询

当前律师在线 22743 人今日律师解答 51707 条

相关推荐

老师打学生耳光违法吗 1回答

给租户装修完不给钱,租户退租,可以向房主索要装修款吗? 1回答

刮了别人车被台逃逸,修车大概2千他和戎我要1万,我是该私了还是走法律 1回答

入职未签订劳动合同，工作一个周周末突然说不符合能力不够辞退 1回答

58岁开始交，也要交满15年吗 1回答

合同纠纷如果不满仲裁结果、可以再向法院起诉吗？ 1回答

国家上班时间规定几点到几点 1回答

你好，房子拿钥匙10年了，没住过，物业费听说是有优惠的 1回答

2022年交通事故理赔有高低档标准么 1回答

银行说我转账频繁支付 1回答

有房产证没有土地使用证房子子女可以继承吗? 1回答

己签的购房合同有错别字,但不影响意思表达,是否有法律效力? 1回答

工厂给我底薪降了，合同上写的是2850合同上面的劳动报酬写 1.乙方正常工作时间工资：入职工资标准2850元/月，后续薪资调整以薪资单为准，甲方于每月薪资发放时将薪资单发放至乙方 1回答

夫妻离婚了还在一起住，最后还想离婚的财产有没有分配？我只是怀着孕的姐姐 1回答

法院强制执行已经两年，对方的有一直在工作，但是没有工作单位要怎么执行呢 1回答