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最新双倍工资诉讼时效

2019-07-05 19:47

共1个律师回复

易律师

回答数：624

一种认为适用特殊时效，即劳动关系存续期间不计算时效，劳动关系解除之日起计算1年; 另一种支持一般时效，即在知道或应当知道权利受到侵害时1年内。

2019-07-05 19:47:24

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