首先，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，员工享有合法的产假权利，并且不得随意被调岗或解雇。如果您已经通过协商解决了这个问题，您可以向当地的人力资源和社会保障部门申请调解或者直接提起劳动仲裁。 如果无法达成一致，您可以通过以下步骤寻求帮助。 向当地的劳动争议调解委员会申请调解； 如果调解不成，可以向当地人力资源和社会保障局投诉； 若对处理结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。 关于赔偿金额的问题，具体数额需要根据您的实际情况来定。一般来说，公司应当按照您的实际工资标准支付相应的经济补偿金，包括但不限于基本工资、绩效奖金等。同时，如果公司无故辞退员工，还可能面临双倍经济补偿金的情况。 请注意，在任何情况下，都应保留好相关的证据，如工作证明、工资条、合同等相关文件，以便在遇到纠纷时能够提供有力的支持。