首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工达到法定退休年龄且累计缴费满十五年的，可以办理退休手续并领取养老金。因此，如果员工在工作期间的累计缴费年限已满十五年，并且符合其他退休条件，则有权享受养老保险待遇。 然而，您提到的单位解除劳动关系的情况可能涉及多种因素，包括但不限于员工的个人行为、公司的经济状况等。在这种情况下，是否需要赔偿，通常取决于具体情况和相关法律规定。具体而言，您的情况可能会涉及到以下几点。 依据《劳动民法典》，用人单位与劳动者之间的合同应当遵守平等自愿、协商一致的原则，双方都有权依法约定和变更劳动合同条款。如果单位解除劳动关系是基于劳动者违反了劳动合同中的规定或者存在违法行为，那么公司有权按照法律规定进行处理。 如果您认为解除劳动关系是不合理的，例如因为您的健康状况导致无法继续履行劳动合同义务，您可以考虑向劳动监察部门或劳动争议调解委员会提出申诉，要求对解除劳动关系的决定进行审查，以维护自己的合法权益。 在某些情况下，即使您的累计缴费年限已满十五年，也可能因各种原因无法按时办理退休手续，此时单位应当给予一定的过渡性补偿或其他帮助措施。 综上所述，关于您提出的赔偿请求，建议您详细分析具体的解雇理由及影响，同时考虑通过合法途径寻求解决方案。如果您有更详细的疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我，我会尽力提供支持和解答。