关于您所描述的情况，可能存在以下几种可能的处理方式。 协商解决。您可以与重组后的单位进行沟通，说明您的情况。如果双方能够达成共识并同意补缴期间的社保费用，可以尝试通过协商解决问题。 申请劳动仲裁或提起诉讼。如果无法与单位达成一致意见，或者单位不同意按照法律规定进行补缴，您也可以考虑向当地人力资源和社会保障局或其他相关机构寻求帮助，以维护自己的权益。在此过程中，您有权要求对方承担相应的法律责任和赔偿责任。 个人补缴。如果您认为自己符合社会保险缴费年限的要求，且有意愿继续为将来的生活做准备，可以选择个人补缴的方式。不过需要注意的是，这将需要您自行承担相关的费用，并在一定时间内完成补缴。 请注意，以上建议仅供参考，具体处理方式应根据实际情况和法律法规的规定来确定。希望您能找到满意的解决方案。