根据您提供的信息，您的母亲作为电工在某生活公司工作，该公司将水电服务转包给了另一家物业公司。目前，该物业公司不再需要电工，并计划将其员工从电工岗位调整为清洁工或其他职位。 在这种情况下，如果您的母亲的技能和经验仍然符合当前职位的要求，那么她应该可以继续在这个新的职位上工作一段时间。然而，如果她的技能或经验与新职位的需求不符，或者物业公司认为没有必要保留她的位置，那么她可能会被重新分配到其他职位。 这种情况下，物业公司是否有权利这样做取决于当地法律法规的具体规定。一般来说，在某些情况下，如员工表现出色或有额外的工作经验时，雇主有权解雇员工而不必支付赔偿金。但这些情况通常需要满足特定的条件，例如员工的行为违反了雇主的规定，或者员工的绩效不符合预期。 因此，建议您向当地的劳动仲裁机构寻求帮助，以确定是否存在法律规定的情况，以及如何处理这种情况。同时，确保您的母亲了解自己的权益，并考虑采取行动来保护自己。