您好！首先，请您了解您的合法权益。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定。“有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。” 请您仔细检查一下是否符合上述条款中任一情况。如不符合，您可以尝试以下方式解决。 与公司进行沟通和谈判，表达自己的不满并提出离职请求； 将公司的不当行为提交劳动仲裁委员会或人民法院处理； 根据具体情况，考虑申请劳动争议调解。 希望这些建议能对您有所帮助。祝您维权顺利！