在遇到劳动合同中规定的“患病”或“非因工负伤”导致的解除劳动合同的情况时，员工有权要求公司支付相应的经济补偿金。具体而言，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定。“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； ……” 因此，如果你认为你的健康状况导致你无法正常履行劳动合同中的职责，并且你希望获得经济补偿金，你可以采取以下措施来保护自己的权益。 与公司进行沟通和协商。首先尝试直接与公司的人力资源部门或者人事经理沟通，说明你的情况并表达你希望继续工作的意愿。 提交书面申请。如果与公司的对话未能解决你的问题，你可以提交一份书面申请给公司的人力资源部门，明确指出你的情况以及请求的经济补偿金额。 考虑法律途径。如果你对公司的处理结果不满意，可以考虑通过法律手段寻求帮助。这可能包括向当地的劳动争议调解委员会投诉，或者将公司诉诸法院。 寻求第三方意见。在某些情况下，你也可以考虑聘请一名法律顾问来为你提供专业的法律建议和指导。 总之，在这种情况下，重要的是要保持冷静和理性的态度，尽可能地维护自己的合法权益。同时，也应尊重对方的观点，寻找双方都能接受的解决方案。