您的情况属于非全日制用工关系，根据《中华人民共和国劳动法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。您在没有签订书面合同的情况下，应该视为与用人单位形成了事实上的劳动关系。 关于社保缴纳的问题，由于您是在试用期结束前被聘用，因此在试用期内不应当享受社会保险待遇。但是，如果在试用期间确实存在违法行为或者损害了您的合法权益，则您可以向当地人力资源和社会保障部门投诉举报，要求纠正违法或损害行为，并依法获得相应的补偿。 此外，如果您认为自己受到了歧视或其他不公正对待，也可以向当地劳动监察大队投诉，请求解决。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律规定可能因地区和政策变化而有所不同，请务必查阅最新的法律法规文件以获取最准确的信息。同时，在处理此类争议时，建议寻求专业的法律帮助。