关于您提到的问题，首先需要明确的是，根据我国相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄（男职工为60周岁，女职工为50周岁）时，用人单位应当与其终止劳动合同，并按照国家规定办理社会保险关系转移手续。如果您母亲已经超过了法定退休年龄，那么她将不再享有劳动者的权利和义务。 其次，关于公司的补偿问题，如果公司确实存在过错导致其员工提前离职或被解雇，且该员工符合法定退休条件，那么公司可能需要承担相应的赔偿责任。具体而言，如果您的母亲是在公司工作满十年，且已经达到法定退休年龄，那么公司应该为其提供一个月工资作为经济补偿，但具体的补偿金额应根据当地的法律法规以及公司的情况来确定。 最后，关于深圳私营企业中的养老政策，建议您查阅当地的相关法规和政策文件，以了解具体情况并寻求专业的法律意见。此外，也可以考虑通过协商或者诉讼的方式解决问题，以维护自身的合法权益。