员工上班期间死亡，如果不是公司领导导致的死亡，则公司领导不用负法律责任，但是公司应该为死亡员工进行工伤赔偿。 如果员工是上班路上事故导致死亡算工伤，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的认定为工伤。如果是酒驾的话就不算工伤。《工伤保险条例》中规定醉酒或者吸毒出现事故的不算工伤。单位负责人没有任何责任。 工亡，“因工死亡”之简称，也包括因职业病死亡，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故致死和疾病致死。工亡属于工伤范畴。 工亡的法律意义：职工因工死亡后，其直系亲属依法享受工亡待遇。 工亡的认定：工亡由劳动部门依法认定。 工亡待遇主要有三项：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 工亡待遇的支付渠道：一般为工伤保险基金。如果单位没有为职工办理工伤保险，则由单位承担。 《工伤保险条例》第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。