在处理此类纠纷时，应首先通过合法途径解决。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，如果员工遭受了人身伤害，可以向当地的劳动监察大队或者人力资源和社会保障局进行投诉或举报。 同时，如果您认为自己的权益受到了侵犯，还可以考虑通过法律途径寻求帮助。您可以选择向当地人民法院提起民事诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资以及赔偿因受伤而产生的医疗费等损失。在此过程中，建议您收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作记录等，以便更好地证明您的权利和义务。 此外，为了避免类似事件再次发生，建议与雇主沟通并协商解决方案，比如签订更加明确的合同条款，确保双方的权利和义务得到充分保障。在遇到争议时，可以通过第三方调解机构或者仲裁机构来解决，以减少冲突和不必要的纠纷。