《中华人民共和国劳动法》规定了最低工资标准和支付方式，要求用人单位按照法律规定向劳动者支付合理的报酬。如果公司的处罚措施导致员工的实际收入低于法定最低工资标准，那么这种行为是不合法的。 具体到您的情况，您可能需要根据当地的具体法律法规来评估这一行为是否构成违法行为。在某些情况下，该行为可能会被视为违反了劳动法规，从而导致法律责任。 建议您咨询当地的劳动监察部门或寻求专业的法律顾问的帮助，以了解更详细的信息，并确保自己的权益得到保护。