入职没有及时签订劳动合同，在提醒的情况下还是没有签订劳动合同以及要求达到业绩再缴_免费法律咨询_法律部落

入职没有及时签订劳动合同，在提醒的情况下还是没有签订劳动合同以及要求达到业绩再缴纳社保，没达到业绩不缴纳社保，离职后以莫须有的理由扣工资，怎么办？

2020-10-20 19:47

共1个律师回复

孙律师

回答数：699

您好，我是法律部落的律师助理，很高兴为您服务。未签订劳动合同的，自一个月期满后可计算双倍工资。公司随意扣除工资是违法的，可向劳动部门反映。

2020-10-20 19:47:14

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