在您的情况下，可能存在以下几种情况。 未签订书面劳动合同。您和该公司之间并未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条的规定，劳动者与用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，由于没有签订书面劳动合同，该公司的行为可能违反了法律规定。 无正当理由解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条的规定，如果企业单方面解除劳动合同，需有合法的原因，并且符合法定程序。而从您的描述来看，企业仅以“无法支付工资”为由解雇您，这显然不符合上述规定。 未提供经济补偿。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，如果企业违法解除或终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金。对于未签订书面劳动合同的情况，经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资。此外，若因用人单位过错导致劳动合同解除或终止，劳动者可以要求额外支付相当于经济补偿金数额两倍的赔偿金。 综上所述，您有权要求公司按照上述法律法规标准进行处理，包括但不限于补签书面劳动合同、支付经济补偿金以及可能的赔偿金。建议您尽快收集相关证据，如工作证明、工资记录等，以便维护自己的合法权益。同时，也可以考虑寻求法律援助或通过其他途径解决纠纷。