1.法律允许用人单位和劳动者协商解决工伤赔偿事宜。但对于职工受伤后，在医疗期间的私了协议是否有法律效力的问题，我国法律目前没有明确的规定。但当事人对协议有异议提起诉讼的、法院应根据实际情况，结合公平原则与当事人意思自治原则作出判断。 2.以下三种情况下工伤赔偿私了协议无效：第一，在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前，就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的；第二，存在显失公平、重大误解，甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的，违背了劳动者真实意思表示的；第三，违反了工伤保险条例对工伤事故的管理制度，而且以合法的形式掩盖非法的目的。 3.还要提醒一点，如果经过公正的协议，效力作用比较大，比较难撤销，所以签订协议的时候要慎重考虑清楚。