首先，您提到的情况可能涉及劳动关系和分配问题。在许多国家和地区，员工与雇主之间的劳资关系通常基于雇佣合同（如劳动合同）来确定双方的权利和义务。 在这种情况下，根据日本的法律规定，如果您的朋友没有提供任何服务（例如实际的工作），则可能无法要求按照比例分享剩余的利润。此外，即使您提供了工作，也可能存在争议，因为您并没有直接参与到经营决策或管理活动中。 因此，关于如何分配利润的问题，建议您考虑以下几点。 确保了解所有相关的法律法规，包括但不限于雇佣法、劳动法以及公司内部的规章制度。 与您的朋友进行深入讨论，明确各自的角色和责任，并达成一致意见。 如果存在争议，可以寻求第三方调解或者通过法律途径解决。 请注意，具体的解决方案应根据当地的具体情况和适用的法律进行调整。如果您有任何疑问，请咨询专业的法律顾问以获得更详细的指导。