在您的情况下，您可以采取以下步骤来为自己争取权益。 首先，您需要确认单位是否已提前30天以书面形式通知您解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资的经济补偿。 如果单位没有按照法律规定提前通知，那么您可以要求单位按照实际工作时间向您支付经济补偿金。经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资，不满六个月按半个月计算；六个月以上不满一年的按一年计算。 在这种情况下，即使单位不提供赔偿金，您也可以要求单位按照法律规定给您补发未支付的工资和加班费等其他相关费用。 您还可以寻求劳动监察部门的帮助，他们可以对单位的行为进行调查，并帮助您维护合法权益。 请注意，具体的法律适用可能会因地区而异，请务必咨询当地的法律专业人士获取更准确的指导。