您好！在讨论劳动关系的效力和后续补签时，我们首先需要明确的是，没有合同并不意味着劳动合同无效。然而，在某些情况下，如未签署书面劳动合同，则可能影响到劳动者的权益保护和双方的权利义务的清晰界定。因此，建议您详细询问相关法律规定以及具体的案情来确定是否存在争议或风险。 对于是否能够通过补签的方式解决争议，这取决于具体的情况。例如，如果补签是出于合法正当的理由（如未能及时签订正式合同），并且双方都同意补签并愿意遵守新条款，那么补签可能是可行的解决方案。但需要注意的是，补签并不能完全弥补因未签署正式合同而产生的权利与义务不明确的问题。 如果您遇到此类情况，建议您寻求专业的法律顾问进行详细的咨询和指导，以确保您的合法权益得到保障。同时，也可以考虑收集和分析有关法律法规及案例，以便更好地了解如何应对类似情形。