作为专业的法律顾问，根据您的描述，如果您决定解除与公司的劳动合同，并且公司不同意，您可能需要支付一定的赔偿金。这通常包括经济补偿和违约金，具体金额取决于双方的合同条款以及当地的劳动法律法规。 在大多数情况下，如果解雇员工的原因是违反公司规定或严重违规行为，那么公司可能会要求您支付额外的赔偿金，以补偿他们因解雇而遭受的损失。然而，具体的赔偿金额会受到许多因素的影响，如工作年限、职位级别、离职原因等。 因此，建议您直接联系公司的HR部门，了解关于解除合同的具体情况及可能面临的责任。同时，确保保留所有相关的书面记录，以便将来处理任何纠纷时有据可依。