如果员工在工作时间内遭受他人殴打，并且公司认为这一事件是由于公司的管理不当或疏忽导致的，那么根据《劳动法》的规定，公司可能需要承担一定的责任。然而，在这种情况下，即使公司开除了该员工，通常不会涉及经济赔偿的问题。 在大多数国家和地区，雇主和员工之间的劳动合同中通常会包含一个“非自愿解雇”的条款，这意味着如果员工因为某些不可抗力的原因（如工伤、疾病等）而被迫离开工作岗位，雇主不得随意解除合同，除非有明确的法律规定或者协议约定。因此，如果员工是因为公司内部矛盾或其他原因受到攻击而被迫辞职，公司可能会面临一定的道德或法律风险。 此外，一些国家和地区还规定了员工在遇到暴力行为时可以向政府机构请求保护和帮助，包括但不限于警察介入调查和提供保护措施。这些情况下的处理方式可能会对员工的工作关系产生影响，但通常不涉及到经济赔偿的问题。 总之，在具体案例中，应根据当地法律法规和具体情况来判断是否能够获得经济补偿。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请咨询专业的法律顾问。