根据《劳动法》规定，首先，在高温季节，用人单位有义务为员工提供良好的工作环境，保障劳动者身心健康（包括发放降温费、增加劳动报酬和调整工作时间等）。按照我国2004年颁布实施的《工伤保险条例》，假如因高温原因，员工在工作时间、工作场所中暑了，并在48小时内抢救无效死亡的，属于工伤范畴。假如在工作期间出现一般的头晕、无力等身体不适症状，可按照《劳动法》的规定，相应地实行请病假制度等。