首先，您需要确认是否已经履行了必要的通知义务。如果企业在两年内没有要求您签署新的劳动合同，那么您的行为可能被视为默示同意。 其次，即使是在这种情况下，如果您认为合同中的条款不公平或不合理，您可以考虑向劳动仲裁委员会提出申诉，请求变更或撤销该合同。 此外，您可以考虑聘请一位法律顾问来审查和分析这份合同的合法性和有效性，并确保您的权益得到保护。最后，您也可以寻求其他途径解决这个问题，如与企业的管理层进行沟通或者通过法律程序来解决问题。