根据您的描述，您与王亚东之间存在雇佣关系。在雇佣关系中，雇主通常需要为员工的工作成果承担责任，并且应当按照合同约定支付相应的报酬。如果您在工作中造成了损害，例如损坏了他人的财物，那么您作为雇主的员工，应该承担相应的责任。 在这种情况下，您可以考虑以下几点。 首先，您应了解您是否有过错或疏忽导致的损害。如果您的行为确实不当，那么您可能需要对造成的损失负责。 其次，您需要评估您是否能够证明自己没有过错或者疏忽。这可能包括提供证据证明自己的行为符合行业标准或者合理预见到可能发生的后果。 最后，您需要确定如何处理这个案件。如果您的行为是合理的并且有充分的理由，您可能可以选择不承担责任，或者通过协商解决纠纷。如果情况复杂，建议寻求专业的法律意见和帮助。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况可能因地区差异而有所不同，请务必根据当地法律法规及实际情况进行判断和决策。