劳动合同到期,用人单位和劳动者应当协商续签劳动合同，如果不续签： 　　1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，每工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，每工作1年支付2个月工资； 　　2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。 　　用人单位不按照《劳动合同法》支付补偿，劳动者可以反馈用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，维护合法权益。