公司经营效益差,并且前面已经有过两次裁员的计划,给了补偿金。现在公司将无固定期限老员工安排在公司长期培训,说培训合格后再竞聘上岗,这样合理吗?如果考试不合格公司可以辞退员工吗?
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你好,这种情况 制度问题
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