你好，根据实际情况，不同对待： 1、先确定公司规定的全勤时间，按照请假天数在全勤时间里面所占的百分比，扣除绩效; 2、考虑到有的员工可能有加班，请假的天数可以和加班抵消; 3、有的月份有法定假日的，注意区分，全勤天数减去假日天数，等于本月全勤时间。