根据《工资支付暂行规定》第bai十二条非因劳动者原因造成du单位停工、停产zhi在一个工资支付周期内的，用人单位dao应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动,支付生活费标准不低于当地最低工资标准的百分之八十。 下面解答你的问题： 1.你没有请假就可以算满勤，至于公司放假那是他的行为，你无过错，不能算缺勤； 2.根据上述法规规定，厂方放假是有薪休假； 3.根据上述法规规定，应该按照合同约定的标准发放工资； 4.应出勤天数=本月日历日-（本月法定节假日+厂方单方面要求放假天数）更合理。