员工早上在宿舍猝死,同事当时立即拨打了120,120到时已经没有生命特征,医院出的死亡证明是猝死,这种情况单位需要承担责任吗?如果有责任赔偿标准是多少?员工死亡前一个月被单位派出去进行了高强度超负荷的体力工作!谢谢~
回答数:380
劳动者在工作岗位突发疾病死亡属于工伤,用人单位或者劳动者可以去社保局申请工伤认定,社保基金会理赔。如果对死亡原因有异议可以报警请求做法医鉴定。有劳动争议可以去用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。需要法律援助的可以去司法局申请。
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