公司涉及到职工切身利益的管理制度，需要经过我们认定才能有效吗？例：因为我下班时忘了打卡，说要扣我的工资20元是合理的吗？从我个的角度是不能接受的，我一天的工资才83元。就因忘记了打卡扣款我认为是不合理的，并且我们还有上下班签字考勤记录本。