即使是一年一签的合同，只要期间不中断，都应计算为连续工龄。 一年一签 第一年已干满，然后第二年合同正常续签，干了不到半年，应合计为一年半。 如果裁员符合《劳动合同法》第四十一条的规定，裁员合法，单位应根据你已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。即1.5个月工资。 2、如果裁员不符合《劳动合同法》第四十一条的规定，裁员违法，涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任，即3个月的工资。