《中华人民共和国劳动法》第四十条规定。“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假。（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节。”此外，《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（五）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。” 因此，在没有法律规定的情况下，公司不得以任何理由对员工进行罚款。如果公司有规章制度，应遵守国家法律法规，并且必须公正公平地执行制度。 作为雇主，您需要确保您的工作和福利政策符合当地法律和法规的要求。如果您发现公司的做法不合法或不合理，您可以考虑向当地的劳动争议调解机构或劳动监察部门投诉。同时，也可以通过与管理层沟通，寻求改善工作环境和待遇的机会。