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2019-08-23 22:22:16
你好，根据你的描述，属于劳动人事纠纷问题，如果公司的行为违背了员工的意愿，并违反了劳动合同约定的上下班和培训时间的，属于违法行为，可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报处理。
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公司要求员工下班后培训合理吗，还是上完12小时夜班后，要求下午5点到公司培训一小时，每月三次，别支付加班费，要求改时间上司不同意，请问这安排的合理吗
2019-08-23 22:22你好，根据你的描述，属于劳动人事纠纷问题，如果公司的行为违背了员工的意愿，并违反了劳动合同约定的上下班和培训时间的，属于违法行为，可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报处理。
