您好，根据您描述的情况，即使您已经辞职，如果事故发生时您正在执行公司的工作职责，那么公司可能需要承担一定的责任。因为您在工作时间内、工作地点使用公司的设备造成了事故，这可能被视为职务行为。即使没有签订劳务合同，您与公司之间的劳动关系依然存在，因为劳动关系的确立不完全依赖于书面合同。 被撞的人起诉您，可能同时也会起诉公司。公司可能会根据内部规定和相关法律法规来决定是否承担赔偿责任，以及是否向您追偿。这种情况下，建议您咨询专业律师，以便了解更具体的法律意见和应对策略。同时，收集和保留与事故相关的证据，如工作证明、事故现场证据等，这些都可能对案件的处理有所帮助。